職稱(chēng)評審有變！中/初級知識產(chǎn)權職稱(chēng)不再進(jìn)行相應層級職稱(chēng)評審或認定

#本文僅代表作者觀(guān)點(diǎn)，不代表IPRdaily立場(chǎng)#

“近日，省人社廳官網(wǎng)發(fā)布關(guān)于做好2024年度職稱(chēng)評審工作的通知?！?/strong>

近日，江蘇省人社廳官網(wǎng)發(fā)布關(guān)于做好2024年度職稱(chēng)評審工作的通知。對中、初級職稱(chēng)實(shí)行國家統一考試的經(jīng)濟（含人力資源管理、知識產(chǎn)權、農業(yè)經(jīng)濟）等9個(gè)職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)），考試成績(jì)合格即取得相應層級職稱(chēng)，不再進(jìn)行相應層級職稱(chēng)評審或認定。對高級職稱(chēng)實(shí)行考試與評審相結合的經(jīng)濟（含人力資源管理、知識產(chǎn)權、農業(yè)經(jīng)濟）等4個(gè)職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)），專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才須參加國家統一組織的相關(guān)考試，成績(jì)達到國家或省合格線(xiàn)并在有效期內方可申報評審高級職稱(chēng)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加繼續教育情況列為職稱(chēng)晉升的重要條件，按照《江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育條例》和相關(guān)政策規定執行。

省人力資源社會(huì )保障廳關(guān)于做好2024年度職稱(chēng)評審工作的通知

各設區市人力資源社會(huì )保障局，昆山市、泰興市、沭陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局，省各有關(guān)廳局人事（職稱(chēng)）部門(mén)，各有關(guān)企事業(yè)單位、社會(huì )組織：

為貫徹落實(shí)中央和省委、省政府關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革、深化職稱(chēng)制度改革等系列部署要求，根據人力資源社會(huì )保障部《職稱(chēng)評審管理暫行規定》和《江蘇省職稱(chēng)評審管理辦法（試行）》等有關(guān)政策文件規定，現就做好2024年度全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審工作有關(guān)事項通知如下：

一、申報評審范圍和對象

（一）在我省各類(lèi)企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；在我省就業(yè)的自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

（二）在我省就業(yè)的港澳臺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人來(lái)華工作許可證、外國人永久居留身份證或江蘇省海外高層次人才居住證的外籍人員。

公務(wù)員（含列入參照公務(wù)員法管理單位的工作人員）、離退休人員不得申報職稱(chēng)評審。受到黨紀、政務(wù)、行政處分的人員，在影響期內不得申報職稱(chēng)評審。

二、申報評審政策

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報職稱(chēng)評審，應按照人力資源社會(huì )保障部和我省有關(guān)規定及各職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）評價(jià)標準條件執行。申報人一般應當按照職稱(chēng)層級逐級申報職稱(chēng)評審。申報職稱(chēng)的資歷（任職年限）截止時(shí)間為2023年12月31日，申報職稱(chēng)的業(yè)績(jì)成果、論文、學(xué)歷（學(xué)位）等截止時(shí)間為2024年3月31日。

（二）高技能人才申報職稱(chēng)評審，按照《省人力資源社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革實(shí)施方案〉的通知》（蘇人社發(fā)〔2021〕132號）規定執行。

（三）全省教育、衛生健康、農業(yè)系統基層事業(yè)單位在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報職稱(chēng)評審，應按照《省人力資源社會(huì )保障廳關(guān)于開(kāi)展基層事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“定向設崗、定向評價(jià)、定向使用”的通知》（蘇人社發(fā)〔2020〕152號）規定執行。

（四）高等院校應嚴格執行《省人力資源和社會(huì )保障廳 省教育廳關(guān)于進(jìn)一步規范高?！半p肩挑”人員和職稱(chēng)評審監管制度的實(shí)施意見(jiàn)》（蘇人社發(fā)〔2021〕86號）規定，落實(shí)“雙肩挑”人員核準備案、申報職稱(chēng)資格預審等手續，規范開(kāi)展自主評審工作。

（五）完善職稱(chēng)申報評審及考核認定工作機制。省人力資源社會(huì )保障廳不再統一組織高層次和急需緊缺人才高級職稱(chēng)考核認定工作，相關(guān)工作納入全省各高級職稱(chēng)評審委員會(huì )職稱(chēng)申報評審“綠色通道”。對取得重大基礎研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以直接申報高級職稱(chēng)評審。各高級職稱(chēng)評審委員會(huì )可結合實(shí)際明確本系列（專(zhuān)業(yè)）相關(guān)申報條件，并由2名以上本領(lǐng)域或相近專(zhuān)業(yè)具備正高級職稱(chēng)的同行專(zhuān)家推薦。法律法規另有規定的除外。

海外歸國人員、黨政機關(guān)交流或部隊轉業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報職稱(chēng)時(shí)可根據專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jì)并參照同類(lèi)人員評審標準，直接申報相應職稱(chēng)。

中級職稱(chēng)考核認定工作按原規定程序組織實(shí)施。

（六）對中、初級職稱(chēng)實(shí)行國家統一考試的經(jīng)濟（含人力資源管理、知識產(chǎn)權、農業(yè)經(jīng)濟）、會(huì )計、統計、審計、衛生技術(shù)、船舶、翻譯、出版、通信等9個(gè)職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)），考試成績(jì)合格即取得相應層級職稱(chēng)，不再進(jìn)行相應層級職稱(chēng)評審或認定。對高級職稱(chēng)實(shí)行考試與評審相結合的經(jīng)濟（含人力資源管理、知識產(chǎn)權、農業(yè)經(jīng)濟）、會(huì )計、統計、審計等4個(gè)職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)），專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才須參加國家統一組織的相關(guān)考試，成績(jì)達到國家或省合格線(xiàn)并在有效期內方可申報評審高級職稱(chēng)。

（七）對取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的人員，各評委會(huì )辦事機構應按照《省人力資源社會(huì )保障廳關(guān)于調整〈江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格和職稱(chēng)對應目錄〉的通知》（蘇人社發(fā)〔2019〕183號）精神，做好職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加繼續教育情況列為職稱(chēng)晉升的重要條件，按照《江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育條例》和相關(guān)政策規定執行。

三、申報評審時(shí)間

（一）全省各高級職稱(chēng)評審委員會(huì )辦事機構（含自主評審單位）應于6月底前下發(fā)年度評審工作通知，明確申報職稱(chēng)評審的材料要求以及報送時(shí)間、地點(diǎn)等，并及時(shí)公布。各高評委會(huì )原則上不得跨年度評審。各設區市高級職稱(chēng)評審委員會(huì )年度申報時(shí)間原則上應與省相應專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審委員會(huì )申報時(shí)間保持一致。

（二）全省中小學(xué)正高級教師職稱(chēng)評審工作通知由省人力資源社會(huì )保障廳會(huì )同省教育廳另行下發(fā)。

（三）全省鄉土人才高級職稱(chēng)評審工作待專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件修訂完成后另行通知。

（四）各地各部門(mén)（單位）中、初級職稱(chēng)評審工作具體安排按本通知要求結合實(shí)際自行確定。

四、申報評審渠道

（一）申報人應按照屬地管理和個(gè)人自愿原則，按規定程序逐級報送相應評委會(huì )辦事機構。申報人同一年度原則上只能向一個(gè)評審委員會(huì )申報職稱(chēng)評審，同一單位申報相同職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）相同層級的人員應統一報送同一評委會(huì )，不得多頭報送。

（二）省屬單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報職稱(chēng)評審，應由設在省行業(yè)主管部門(mén)或行業(yè)協(xié)會(huì )的職稱(chēng)評審委員會(huì )受理。各地專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報職稱(chēng)評審，應由本地相應職稱(chēng)評審委員會(huì )受理；本地區沒(méi)有相應職稱(chēng)評審委員會(huì )的，經(jīng)所在地人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核后，將申報材料按規定程序報送至設在省行業(yè)主管部門(mén)或行業(yè)協(xié)會(huì )的相應職稱(chēng)評審委員會(huì )。新經(jīng)濟組織、新社會(huì )組織、新就業(yè)群體申報人按規定條件和程序可由所在工作單位或者人事代理機構申報。

（三）援藏援疆援青專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報職稱(chēng)評審按有關(guān)規定執行。其他經(jīng)組織批準援外的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及申報我省暫無(wú)條件評審職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)個(gè)人申請、逐級審核同意后，由省人力資源社會(huì )保障廳統一出具委托評審函委托外省或者中央單位評審并確認評審結果。未按規定程序和要求進(jìn)行委托的評審結果一律無(wú)效。

（四）中央駐蘇單位或外省駐蘇企業(yè)的分支機構（分公司、辦事處等）和駐蘇部隊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在我省申報職稱(chēng)評審，需提交具有人事管理權限的主管部門(mén)出具的委托評審函，按照屬地管理原則經(jīng)相應人力資源社會(huì )保障部門(mén)核準同意后，報送相應評審委員會(huì )。國家和相關(guān)?。ㄗ灾螀^、直轄市）對委托評審另有規定的，從其規定。

（五）省直單位應根據人事管理權限，規范做好本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)初定工作。省屬民辦非企業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，由民政部門(mén)登記的業(yè)務(wù)主管部門(mén)負責其職稱(chēng)初定或評審等有關(guān)工作。

全省高、中、初級（含初定）職稱(chēng)申報采取網(wǎng)上申報形式。申報人員應實(shí)名登錄江蘇人才服務(wù)云平臺（https://www.jssrcfwypt.org.cn/）職稱(chēng)專(zhuān)欄，在線(xiàn)如實(shí)填報相關(guān)申報信息后，通過(guò)系統下載打印《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審申報表》，具體要求詳見(jiàn)各評委會(huì )辦事機構印發(fā)的年度評審工作通知。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、各評委會(huì )辦事機構要及時(shí)為在我省就業(yè)的港澳臺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、外籍人員注冊申報職稱(chēng)提供好服務(wù)。

五、職稱(chēng)申報審核

（一）申報人所在單位應當嚴肅審核推薦程序，組織專(zhuān)人審核申報人申報資格，以及申報材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，做到公開(kāi)公平公正；嚴格履行公示程序，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對于用人單位包庇、縱容弄虛作假，出具虛假證明，協(xié)助申報人騙取推薦資格的，視情況進(jìn)行通報批評，并追究相關(guān)人員責任。

（二）各級行業(yè)主管部門(mén)、人力資源社會(huì )保障部門(mén)應當組織專(zhuān)人按規定的時(shí)間和程序對申報材料進(jìn)行審核，符合申報條件的報送相應評委會(huì )辦事機構；對申報材料不完整、不規范，不符合規定條件的，應當及時(shí)告知需要補正的全部?jì)热?。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。

（三）對不符合申報條件和程序、超出評委會(huì )受理范圍或未按規定辦理委托評審手續報送的申報材料，各評委會(huì )辦事機構應及時(shí)按原報送渠道退回，并告知申報人。審核通過(guò)并擬提交評委會(huì )評審人員的相關(guān)信息須在評委會(huì )辦事機構單位網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

六、職稱(chēng)評審組織

年度職稱(chēng)評審活動(dòng)實(shí)行分級管理。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)及省級行業(yè)主管部門(mén)要加強工作指導，各級職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位要規范組織年度職稱(chēng)評審工作。

（一）各職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位組織召開(kāi)年度職稱(chēng)評審會(huì )議前，應當落實(shí)監督程序要求，從評審專(zhuān)家庫內隨機抽取規定數量和規定層級的評審專(zhuān)家組建年度職稱(chēng)評審委員會(huì )。抽取的主任委員、副主任委員因故不能參加評審會(huì )議的，應按規定程序重新抽取。抽取的評審委員實(shí)際參會(huì )人數達不到評審工作要求的，應按規定程序進(jìn)行增補抽取。

（二）全面落實(shí)專(zhuān)家異地交流機制，各地和各自主評審單位在抽取年度評審專(zhuān)家時(shí)，本地、本單位以外的評審專(zhuān)家人數占比不得少于20%。

（三）設在省行業(yè)主管部門(mén)或行業(yè)協(xié)會(huì )的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位，應在召開(kāi)年度評審會(huì )議前10個(gè)工作日，向省人力資源社會(huì )保障廳書(shū)面報送《評審委員會(huì )活動(dòng)備案表》。下放至各設區市和縣（市、區）的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )，年度評審活動(dòng)相關(guān)要求由各設區市人力資源社會(huì )保障局確定。具有高級職稱(chēng)自主評審權的用人單位，自主確定年度評審活動(dòng)相關(guān)要求。

（四）設在省行業(yè)主管部門(mén)的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )年度評審結果，由職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位與省人力資源社會(huì )保障廳聯(lián)合確認公布、頒發(fā)職稱(chēng)電子證書(shū)。下放至各設區市和縣（市、區）的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )年度評審結果，由各設區市人力資源社會(huì )保障局確認公布、頒發(fā)由省人力資源社會(huì )保障廳備案的職稱(chēng)電子證書(shū)。下放至行業(yè)協(xié)會(huì )等社會(huì )組織、用人單位的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )年度評審結果，由高級職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位自行確認公布、頒發(fā)由省人力資源社會(huì )保障廳備案的職稱(chēng)電子證書(shū)。

（五）各高級職稱(chēng)評審委員會(huì )應在每輪評審結果公布后1個(gè)月內，及時(shí)將評審結果和評審工作總結情況報省人力資源社會(huì )保障廳備案；下放到省各高等院校、醫療衛生機構的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )年度評審結果和評審工作總結情況，應分別報省教育廳、省衛生健康委備案；下放到各設區市屬單位的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )年度評審結果和評審工作總結情況還應同時(shí)報所在設區市人力資源社會(huì )保障部門(mén)及相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)。評審工作總結要求按《省人力資源社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強職稱(chēng)評審監管工作的通知》（蘇人社函〔2023〕319號）規定執行，評審結果備案情況作為職稱(chēng)評審督導和抽查巡查的重要參考。

（六）中、初級職稱(chēng)評審或認定的結果，由各地、各部門(mén)（單位）根據職稱(chēng)管理權限自行發(fā)文公布并生成全省統一編號的職稱(chēng)電子證書(shū)。

七、有關(guān)要求

（一）堅決破除“四唯”。各地、各部門(mén)、各職稱(chēng)評審委員會(huì )辦事機構要全面落實(shí)《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《省人力資源社會(huì )保障廳關(guān)于在職稱(chēng)評價(jià)中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向的通知》（蘇人社發(fā)〔2022〕156號），牢固樹(shù)立“六個(gè)注重”鮮明導向，著(zhù)力破除職稱(chēng)評價(jià)不合理的限制性條件，建立健全職稱(chēng)品德首位評價(jià)機制，改進(jìn)和創(chuàng )新職稱(chēng)評價(jià)方式，全面推行代表作成果制度，堅持憑能力、實(shí)績(jì)和貢獻評價(jià)識別人才。

（二）嚴肅評審紀律。各地、各部門(mén)、各職稱(chēng)評審委員會(huì )辦事機構要嚴格執行各項職稱(chēng)評審政策，不得擅自擴大評審范圍；確需單獨出臺職稱(chēng)政策口徑的，應事前報省人力資源社會(huì )保障廳同意。凡違反政策規定、評審程序和紀律要求，或把關(guān)不嚴影響評審質(zhì)量導致投訴較多、爭議較大的，經(jīng)調查核實(shí)后由省人力資源社會(huì )保障廳視情予以通報，并責令限期糾正或者宣布評審結果無(wú)效；情節特別嚴重的按規定暫?；蚴栈芈毞Q(chēng)評審權，并追究相關(guān)單位和人員責任。

（三）加強全過(guò)程監管。各地、各部門(mén)、各職稱(chēng)評審委員會(huì )辦事機構和用人單位要根據《江蘇省職稱(chēng)評審工作風(fēng)險防控指南（2022年版）》（蘇人社發(fā)〔2022〕155號），建立有效的自我約束和外部監督機制，規范組織年度申報評審工作。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對所屬職稱(chēng)評審委員會(huì )辦事機構的檢查和指導，督促加強職稱(chēng)評審工作紀律教育、規范評審工作程序、完善監督和制約機制。省人力資源社會(huì )保障廳將會(huì )同省行業(yè)主管部門(mén)結合年度職稱(chēng)評審活動(dòng)對全省高級職稱(chēng)評審委員會(huì )進(jìn)行抽查，綜合考核評估職稱(chēng)評審工作開(kāi)展情況，予以通報。

（四）完善誠信體系。全面推行告知承諾制，申報人員提交申報材料時(shí)應承諾提供的相關(guān)證書(shū)、業(yè)績(jì)成果、論文等材料真實(shí)可靠。實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”，對通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱(chēng)一律予以撤銷(xiāo)，并記入全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報評審誠信檔案庫，記錄期3年。

（五）健全公共服務(wù)體系。省人力資源社會(huì )保障廳在江蘇人才服務(wù)云平臺（https://www.jssrcfwypt.org.cn/）職稱(chēng)專(zhuān)欄開(kāi)通全省統一管理的職稱(chēng)評價(jià)公共服務(wù)平臺，全面推行全省職稱(chēng)申報、審核、結果公布、證書(shū)下載核驗等業(yè)務(wù)“一網(wǎng)通辦”，職稱(chēng)政策、職稱(chēng)評價(jià)標準、職稱(chēng)通知公告“一網(wǎng)通查”。凡可通過(guò)職稱(chēng)管理服務(wù)平臺查驗核實(shí)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)以及社保信息的，不得要求申報人額外提供證明材料。

（六）加強數據信息資源歸集。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、各行業(yè)主管部門(mén)、職稱(chēng)評審委員會(huì )辦事機構要加強職稱(chēng)數據歸集管理，應在年度評審結果公布后10個(gè)工作日內，將職稱(chēng)評審數據按照規范格式、規定程序報送省人力資源社會(huì )保障廳。各地、各評委會(huì )辦事機構要高度重視歷史數據清洗歸集工作，指派專(zhuān)人負責，周密部署、系統安排，穩步推進(jìn)，在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，推進(jìn)歷史職稱(chēng)數據清洗入庫，穩步開(kāi)放職稱(chēng)信息查詢(xún)驗證服務(wù)。在江蘇人才服務(wù)云平臺（https://www.jssrcfwypt.org.cn/）職稱(chēng)專(zhuān)欄開(kāi)通歷史職稱(chēng)證書(shū)登記服務(wù)，持有我省職稱(chēng)證書(shū)的人員，完成證書(shū)信息填報核驗后，同步提供職稱(chēng)證書(shū)信息網(wǎng)上查驗服務(wù)。

本通知執行過(guò)程中遇有困難和問(wèn)題，應及時(shí)向省人力資源社會(huì )保障廳報告。

附件：1.省、市人社部門(mén)職稱(chēng)工作咨詢(xún)電話(huà).pdf
2.江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)指導目錄.pdf
3.江蘇省高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )目錄.pdf

江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳

2024年4月25日

附件1：省、市人社部門(mén)職稱(chēng)工作咨詢(xún)電話(huà).pdf

附件2：江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)指導目錄.pdf

附件3：江蘇省高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )目錄.pdf

點(diǎn)擊文末閱讀原文，下載附件。

來(lái)源：江蘇省人力資源社會(huì )保障廳

編輯：IPRdaily辛夷          校對：IPRdaily縱橫君

「關(guān)于IPRdaily」

IPRdaily是全球領(lǐng)先的知識產(chǎn)權綜合信息服務(wù)提供商，致力于連接全球知識產(chǎn)權與科技創(chuàng )新人才。匯聚了來(lái)自于中國、美國、歐洲、俄羅斯、以色列、澳大利亞、新加坡、日本、韓國等15個(gè)國家和地區的高科技公司及成長(cháng)型科技企業(yè)的管理者及科技研發(fā)或知識產(chǎn)權負責人，還有來(lái)自政府、律師及代理事務(wù)所、研發(fā)或服務(wù)機構的全球近100萬(wàn)用戶(hù)（國內70余萬(wàn)+海外近30萬(wàn)），2019年全年全網(wǎng)頁(yè)面瀏覽量已經(jīng)突破過(guò)億次傳播。

（英文官網(wǎng)：iprdaily.com  中文官網(wǎng)：iprdaily.cn） 

本文來(lái)自江蘇省人力資源社會(huì )保障廳并經(jīng)IPRdaily.cn中文網(wǎng)編輯。轉載此文章須經(jīng)權利人同意，并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場(chǎng)，如若轉載，請注明出處：“http://qaqi.cn