對話(huà)女性知識產(chǎn)權人 | 王敏：跳出舒適圈，做一個(gè)可持續成長(cháng)的知產(chǎn)人

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“IPRdaily對話(huà)TCL實(shí)業(yè)控股股份有限公司知識產(chǎn)權高級經(jīng)理王敏?！?/strong>

來(lái)源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

“對話(huà)女性知識產(chǎn)權人系列”專(zhuān)訪(fǎng)介紹：

2023年，是自疫情以來(lái)中國全面放開(kāi)的第一年，疫情的陰影逐漸散去，各行各業(yè)迎來(lái)了全新的發(fā)展機遇，這對知識產(chǎn)權行業(yè)而言，也是蘊含生機的嶄新篇章。

值此特殊節點(diǎn)，IPR Daily結合2023年4.26知識產(chǎn)權日主題“女性和知識產(chǎn)權：加速創(chuàng )新創(chuàng )造”，通過(guò)對多位女性知識產(chǎn)權人的專(zhuān)訪(fǎng)，來(lái)探尋女性的創(chuàng )新、智慧與擔當。

本期的專(zhuān)訪(fǎng)嘉賓是來(lái)自TCL實(shí)業(yè)控股股份有限公司的知識產(chǎn)權高級經(jīng)理王敏，也是2022年中國“40位40歲以下企業(yè)知識產(chǎn)權精英”（40 Under 40，簡(jiǎn)稱(chēng)U40）上榜者?！?0位40歲以下企業(yè)知識產(chǎn)權精英”大型評選活動(dòng)，是由 IPR Daily聯(lián)手創(chuàng )業(yè)邦等多家知名科技媒體、創(chuàng )投媒體和行業(yè)機構，共同推出的年度重磅活動(dòng)，每年活動(dòng)面向全國征集評選出40位40歲以下企業(yè)知識產(chǎn)權精英，迄今已舉辦4屆?！癠40”致力于為企業(yè)IP人搭建一個(gè)平臺，給企業(yè)知識產(chǎn)權精英提供一個(gè)得以綻放光彩的舞臺。

一直以來(lái)，女性都在創(chuàng )新創(chuàng )造中扮演著(zhù)重要角色。從五年前的“女性參與創(chuàng )新創(chuàng )造”到今年的“女性加速創(chuàng )新創(chuàng )造”，世界知識產(chǎn)權日再次聚焦女性。敏銳的直覺(jué)，嚴謹的作風(fēng)，開(kāi)放創(chuàng )新的精神，種種特質(zhì)正在幫助女性在知識產(chǎn)權領(lǐng)域不斷發(fā)光發(fā)熱。

在今年全國知識產(chǎn)權宣傳周的節點(diǎn)，我們與2022年中國“40位40歲以下企業(yè)知識產(chǎn)權精英”（U40）上榜者王敏進(jìn)行了一次關(guān)于女性知識產(chǎn)權人的對話(huà)，了解了她的成長(cháng)經(jīng)歷，也為更多的知識產(chǎn)權從業(yè)者帶來(lái)參考。談及從審查員到企業(yè)IPR的職業(yè)經(jīng)歷轉變時(shí)，現任TCL實(shí)業(yè)控股股份有限公司知識產(chǎn)權高級經(jīng)理的王敏坦言，不同的工作經(jīng)歷實(shí)際上構成了一個(gè)閉環(huán)。

2012年，剛剛研究生畢業(yè)的王敏進(jìn)入了國家知識產(chǎn)權局專(zhuān)利審查協(xié)作廣東中心電學(xué)發(fā)明部。從事審查員工作時(shí)，王敏需要不斷與企業(yè)知識產(chǎn)權部門(mén)進(jìn)行交流。也正是在這個(gè)交流的過(guò)程中，她不斷加深對企業(yè)知識產(chǎn)權策略及其運作的了解，這也為后來(lái)角色轉型埋下種子，對成為企業(yè)IPR之后的諸多工作開(kāi)展大有裨益。

深圳，是一座年輕又極富生機、創(chuàng )新力的城市。所以王敏也選擇了邁出了過(guò)去的舒適區，來(lái)到深圳，開(kāi)啟了充滿(mǎn)挑戰的職業(yè)生涯新階段。

2017年，王敏開(kāi)始在深圳的一家科技企業(yè)當任高級知識產(chǎn)權工程師，正式開(kāi)始了從審查員到企業(yè)IPR的職業(yè)角色轉型。在企業(yè)中，她不斷深入地鉆研專(zhuān)利全生命周期管理、專(zhuān)利挖掘、專(zhuān)利分析等工作，迎接新身份帶來(lái)的新挑戰。

2020年，她選擇來(lái)到了TCL實(shí)業(yè)任職知識產(chǎn)權高級經(jīng)理。如何建立并完善企業(yè)知識產(chǎn)權體系、制度及流程？如何結合公司戰略制定相應的知識產(chǎn)權戰略？如何在復雜的海內外環(huán)境下做好全球化的知識產(chǎn)權風(fēng)險管控？種種新的問(wèn)題紛至沓來(lái)。

“可持續成長(cháng)對我來(lái)說(shuō)是最引以為傲的成就?！被貞浺宦纷邅?lái)十余年的知識產(chǎn)權職業(yè)經(jīng)歷，王敏認為，知識產(chǎn)權從業(yè)者個(gè)人的成長(cháng)路徑與企業(yè)的成長(cháng)路徑有一定相似性，都是在一個(gè)清晰長(cháng)遠的目標指引下，匹配相應的資源，進(jìn)行能力上的各種建設。

如無(wú)數知識產(chǎn)權女性一般，王敏也正在不斷為知識產(chǎn)權事業(yè)貢獻自己的力量。在知識產(chǎn)權行業(yè)中，心思細膩、有耐心、良好的語(yǔ)言表達及文字表達能力是大多女性的獨特優(yōu)勢?！皩Υ殬I(yè)發(fā)展，自己不要內心設限，且要正視并積極改變外界存在的因性別帶來(lái)的限制?！卑l(fā)揮優(yōu)勢，突破限制，女性力量將助力知識產(chǎn)權事業(yè)不斷邁上新臺階。

我們期待一個(gè)更加多元、開(kāi)放、包容的女性發(fā)展環(huán)境，讓越來(lái)越多的女性參與到創(chuàng )新和創(chuàng )造力的事業(yè)中。

以下為訪(fǎng)談實(shí)錄：

深耕于知識產(chǎn)權的十一年

IPRdaily：您是在怎樣的契機下選擇從審查員轉變?yōu)槠髽I(yè)IPR？

王敏：審查協(xié)作中心會(huì )定期組織對企業(yè)的調研走訪(fǎng)，到企業(yè)知識產(chǎn)權業(yè)務(wù)一線(xiàn)了解其對審查業(yè)務(wù)的需求和建議，以期更好地服務(wù)企業(yè)。在與企業(yè)知識產(chǎn)權部門(mén)交流的過(guò)程中，我對知識產(chǎn)權的了解逐步加深。例如，不同企業(yè)的知識產(chǎn)權策略差異、審查員與IPR完全不同的知識產(chǎn)權視角、IPR在跨部門(mén)協(xié)作中所承擔的重要角色等等，這些經(jīng)歷給自己后面的角色轉型埋下了一粒種子。在真正面臨角色轉換時(shí)，我也曾有過(guò)一段時(shí)間的思想斗爭，也曾在選擇繼續留在舒適區還是選擇邁出具有挑戰性的一步之間搖擺，最終在想清楚自己的職業(yè)規劃后選擇了深圳這個(gè)充滿(mǎn)創(chuàng )新力的城市開(kāi)啟了職業(yè)生涯的新階段。


IPRdaily：從審查員到企業(yè)IPR，這兩種不同的工作經(jīng)歷的轉變給您帶來(lái)怎樣的感受？

王敏：就審查而言，它在知識產(chǎn)權是一個(gè)非常細分的領(lǐng)域，是需要不斷在一個(gè)方向上進(jìn)行深耕細耕。而作為企業(yè)IPR，這可能在工作當中涉及的知識產(chǎn)權的范圍會(huì )更廣，比如說(shuō)橫向領(lǐng)域是更廣一些的。此前在審協(xié)中心的一些工作經(jīng)歷，其實(shí)也為我后面在企業(yè)當中的一些工作打下了堅實(shí)的基礎。因為我在企業(yè)當中的一些實(shí)務(wù)工作，實(shí)際上是對相關(guān)法律的一些理解，最終也與我之前的審查員的工作經(jīng)歷形成了一個(gè)完整的閉環(huán)。


IPRdaily：在您的至今十余年職業(yè)生涯中，最引以為傲的成就是什么？

王敏：“成就”可能算不上，優(yōu)秀同行很多，而且過(guò)去的成功不等于未來(lái)的成功，就我個(gè)人而言，我認為是個(gè)人的可持續成長(cháng)，無(wú)論是單方向的深度上還是多方向的廣度上，可持續成長(cháng)對我來(lái)說(shuō)才是最引以為傲的“成就”。

IPRdaily：您能否結合自己的經(jīng)歷談一談如何才能在職場(chǎng)中獲得更快速的成長(cháng)？

王敏：我覺(jué)得個(gè)人的成長(cháng)跟企業(yè)的成長(cháng)實(shí)際上有一定的相似性。研究一些企業(yè)快速成長(cháng)的案例，其實(shí)可以發(fā)現一個(gè)企業(yè)能夠持續穩定地增長(cháng)，它一定是有一個(gè)清晰的企業(yè)戰略目標去牽引的，匹配相應的資源投入，然后進(jìn)行一些各個(gè)方面能力的建設。所以我認為個(gè)人的成長(cháng)，其實(shí)也可以去參考這樣的一個(gè)路徑。作為一個(gè)知識產(chǎn)權從業(yè)人員，我們需要有一個(gè)清晰、長(cháng)遠的職場(chǎng)規劃路徑，選擇一個(gè)合適的工作平臺來(lái)進(jìn)行個(gè)人能力的構建。所以我覺(jué)得有一個(gè)清晰的目標，是我們獲得快速成長(cháng)的一個(gè)非常先決的條件。

全球化下的知識產(chǎn)權風(fēng)險與機遇

IPRdaily：在制定公司的知識產(chǎn)權戰略的過(guò)程中，您認為最關(guān)鍵的是什么？

王敏：公司的知識產(chǎn)權戰略不是單獨存在的戰略，是依托于公司的經(jīng)營(yíng)戰略而作出的，需要基于一定的方法論確定知識產(chǎn)權戰略制定和執行的整體邏輯。因此，在制定公司的知識產(chǎn)權戰略的過(guò)程中，我認為最關(guān)鍵的有兩點(diǎn)，一是根據公司經(jīng)營(yíng)戰略解碼及基于一定的方法論確定有挑戰的且可執行的知識產(chǎn)權戰略目標，二是將知識產(chǎn)權戰略目標再進(jìn)行戰略解碼后持續的執行。


IPRdaily：在TCL公司業(yè)務(wù)愈加多樣化、全球化的背景下，公司面臨著(zhù)哪些知識產(chǎn)權挑戰？

王敏：TCL 實(shí)業(yè)致力于為用戶(hù)提供極致體驗的產(chǎn)品與服務(wù)，截止2022年底，在80 多個(gè)國家和地區設有銷(xiāo)售機構，業(yè)務(wù)遍及全球160 多個(gè)國家和地區。2022年實(shí)現整體營(yíng)業(yè)收入1060.9億元，已經(jīng)成長(cháng)為高度國際化的跨國經(jīng)營(yíng)企業(yè)。TCL實(shí)業(yè)目前主要產(chǎn)品包括電視、手機、空調、冰箱、洗衣機、智能眼鏡、智能家居、光伏等，其中TCL2022智屏銷(xiāo)量2378萬(wàn)臺，居全球第二。TCL實(shí)業(yè)國內及海外業(yè)務(wù)分布廣泛，分別在海內外設置了眾多的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售基地，在海內外知識產(chǎn)權環(huán)境日趨復雜及公司產(chǎn)品更多樣化的情況下，對知識產(chǎn)權團隊管理、風(fēng)險防控及糾紛處置的能力提出了更高的要求和挑戰。具體包括：

一是公司業(yè)務(wù)覆蓋產(chǎn)品類(lèi)型多、地域廣，知識產(chǎn)權儲備需求的全面度和復雜度高。公司研產(chǎn)銷(xiāo)一體，業(yè)務(wù)覆蓋的產(chǎn)品涵蓋硬件、軟件產(chǎn)品，研發(fā)方向覆蓋消費電子、AI、 IoT、通訊標準等，業(yè)務(wù)遍及全球160 多個(gè)國家和地區，使得公司專(zhuān)利、商標、著(zhù)作權、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權保護的全面性和復雜性較高。

二是公司業(yè)務(wù)復雜性所帶來(lái)的知識產(chǎn)權風(fēng)險防控復雜度和難度也較高。對內風(fēng)險管控需覆蓋研發(fā)/設計、生產(chǎn)、供應鏈、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、人力等全業(yè)務(wù)鏈條，對外需防控合作開(kāi)發(fā)、委托開(kāi)發(fā)、代工等業(yè)務(wù)模式下的知識產(chǎn)權風(fēng)險。

三是全球知識產(chǎn)權糾紛處置對團隊人員的綜合能力要求較高。公司在全球市場(chǎng)地位不斷提升的同時(shí)所面對的知識產(chǎn)權風(fēng)險也在急劇攀升。不同國家的許可訴訟應對以及維權工作不僅需要團隊人員具有較強的專(zhuān)業(yè)能力，同時(shí)需要結合商業(yè)策略確定符合公司發(fā)展的糾紛處置策略，以最大程度維護公司的利益。


IPRdaily：隨著(zhù)知識產(chǎn)權管控的復雜度與難度提高，您是如何運用好公司的知識產(chǎn)權體系去應對海內外復雜情況？

王敏：想要管控好海內外復雜的知識產(chǎn)權情況，整體上可以分為事前防控、事中處置、事后復盤(pán)以及知識產(chǎn)權合規文化的建設。

事前防控將風(fēng)險識別前置，固化于業(yè)務(wù)流程和場(chǎng)景中，使風(fēng)險防控的動(dòng)作形成為“肌肉記憶”，從而從前端有效降低風(fēng)險；事中處置力爭在第一時(shí)間通過(guò)專(zhuān)業(yè)的處置策略盡量減少糾紛對公司帶來(lái)的損失和對業(yè)務(wù)活動(dòng)所產(chǎn)生的影響；事后復盤(pán)主要對風(fēng)險發(fā)生的原因及應對策略進(jìn)行總結，進(jìn)一步反饋固化成為事前防控的流程經(jīng)驗，從而形成風(fēng)險防控管理的閉環(huán)。通過(guò)知識產(chǎn)權合規文件建設，同時(shí)促進(jìn)知識產(chǎn)權高質(zhì)量發(fā)展、提升知識產(chǎn)權合規意識以增強應對復雜形勢的能力。

打造開(kāi)放、包容的女性成長(cháng)環(huán)境

IPRdaily：在知識產(chǎn)權行業(yè)中，您認為女性有哪些獨特的優(yōu)勢和貢獻？

王敏：知識產(chǎn)權行業(yè)本身是法律和技術(shù)交織較多的行業(yè)，行業(yè)特性使然會(huì )令女性在這個(gè)行業(yè)更容易彰顯其獨特的優(yōu)勢。例如，女性的心思相對細膩，有耐心，并且良好的語(yǔ)言表達及文字表達能力適合處理繁瑣和枯燥的法律事務(wù)；女性的包容性和韌性使得其在行業(yè)中處理不同角色之間的關(guān)系時(shí)會(huì )更游刃有余。


IPRdaily：對于有志從事知識產(chǎn)權管理的年輕女性，您有怎樣的建議呢？

王敏：整體上有兩個(gè)層次的建議供參考。一是對待職業(yè)發(fā)展自己不要內心設限，這里的限制特指的是性別帶來(lái)的限制，各行各業(yè)都有女性的成功經(jīng)驗，女性在各行業(yè)中發(fā)揮獨特領(lǐng)導力的潛力無(wú)限。二是要正視并積極改變外界存在的因性別帶來(lái)的限制，對于外界存在的不易改變的性別限制，例如生育帶來(lái)的工作和家庭之間的平衡，需要女性花費更多的精力去調整，我們要以積極的心態(tài)去處理；對于外界存在的有偏見(jiàn)的性別限制，我們要積極發(fā)聲，齊力為女性爭取更大的發(fā)展空間。


IPRdaily：對整個(gè)知識產(chǎn)權行業(yè)而言，要想打造一個(gè)更加多樣、包容的，有助于女性發(fā)展的創(chuàng )新創(chuàng )造生態(tài)系統，您認為未來(lái)可以朝著(zhù)怎樣的方向去努力？

王敏：ESG層面（即Environmental 環(huán)境、Social 社會(huì )和 Governance 治理）給予女性相對公平的環(huán)境、工作機會(huì )和合理的發(fā)展通道。社會(huì )和企業(yè)應該對女性生育、身心健康等方面給予更多的扶持和關(guān)注，提供給男性等同的參與家庭分工的條件保障。職場(chǎng)中需要更關(guān)注員工的長(cháng)線(xiàn)價(jià)值，為女性提供公平、合理的職業(yè)發(fā)展通道。

"Record those who has made remarkable contributions to Intellectual Property"

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（原標題：對話(huà)女性知識產(chǎn)權人 | 王敏：跳出舒適圈，做一個(gè)可持續成長(cháng)的知產(chǎn)人）

來(lái)源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

編輯：IPRdaily趙甄          校對：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：對話(huà)女性知識產(chǎn)權人 | 王敏：跳出舒適圈，做一個(gè)可持續成長(cháng)的知產(chǎn)人（點(diǎn)擊標題查看原文）

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