對話(huà)女性知識產(chǎn)權人系列｜程爽：二十年只做一件事，堅守創(chuàng )新保護者的使命

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“IPRdaily專(zhuān)訪(fǎng)北京小米移動(dòng)軟件有限公司的知識產(chǎn)權許可總監程爽?！?/strong>

來(lái)源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

“對話(huà)女性知識產(chǎn)權人系列”專(zhuān)訪(fǎng)介紹：

2023年，是自疫情以來(lái)中國全面放開(kāi)的第一年，疫情的陰影逐漸散去，各行各業(yè)迎來(lái)了全新的發(fā)展機遇，這對知識產(chǎn)權行業(yè)而言，也是蘊含生機的嶄新篇章。

值此特殊節點(diǎn)，IPR Daily結合2023年4.26知識產(chǎn)權日主題“女性和知識產(chǎn)權：加速創(chuàng )新創(chuàng )造”，通過(guò)對多位女性知識產(chǎn)權人的專(zhuān)訪(fǎng)，來(lái)探尋女性的創(chuàng )新、智慧與擔當。

本期的專(zhuān)訪(fǎng)嘉賓是來(lái)自北京小米移動(dòng)軟件有限公司的知識產(chǎn)權許可總監程爽，也是2022年中國“40位40歲以下企業(yè)知識產(chǎn)權精英”（40 Under 40，簡(jiǎn)稱(chēng)U40）上榜者?！?0位40歲以下企業(yè)知識產(chǎn)權精英”大型評選活動(dòng)，是由 IPR Daily聯(lián)手創(chuàng )業(yè)邦等多家知名科技媒體、創(chuàng )投媒體和行業(yè)機構，共同推出的年度重磅活動(dòng)，每年活動(dòng)面向全國征集評選出40位40歲以下企業(yè)知識產(chǎn)權精英，迄今已舉辦4屆?！癠40”致力于為企業(yè)IP人搭建一個(gè)平臺，給企業(yè)知識產(chǎn)權精英提供一個(gè)得以綻放光彩的舞臺。

在全球創(chuàng )新創(chuàng )造活動(dòng)中，巾幗力量正在成為一股不可忽視的新力量。知識經(jīng)濟時(shí)代下，女性的智慧和前瞻性在現代科技中也得到了極大的體現。今年，世界知識產(chǎn)權組織WIPO將2023年426知識產(chǎn)權日的主題定為“女性和知識產(chǎn)權：加速創(chuàng )新創(chuàng )造”，活躍在知識創(chuàng )造和知識保護中的女性正在將世界的科創(chuàng )活動(dòng)變得更加鮮活。

在426來(lái)臨之際，IPR Daily與2022 U40上榜者北京小米移動(dòng)軟件有限公司的知識產(chǎn)權許可總監程爽女士，圍繞女性職業(yè)成長(cháng)、專(zhuān)業(yè)能力提升、團隊建設、突破職場(chǎng)挑戰等話(huà)題進(jìn)行了一場(chǎng)深刻對話(huà)。我們發(fā)現，女性在創(chuàng )新創(chuàng )造活動(dòng)中具有著(zhù)獨特的優(yōu)勢，女性在面對機遇和挑戰時(shí)展現出了勇敢、堅毅的特質(zhì)，她們在現代職場(chǎng)中處處閃現拼搏、奮進(jìn)的光芒。

2006年，從清華大學(xué)碩士畢業(yè)的程爽進(jìn)入了一家知識產(chǎn)權代理公司，從事專(zhuān)利申請相關(guān)工作?！斑@一選擇源于對前沿技術(shù)的興趣，以及對創(chuàng )造力的尊崇?！绷攘葦嫡Z(yǔ)，道出了她踏足知識產(chǎn)權行業(yè)的初心。

對知識產(chǎn)權工作有了初步認識之后，程爽想深入到專(zhuān)利申請及保護的第一線(xiàn)，于是在2007年，她進(jìn)入了一家新興的網(wǎng)絡(luò )通訊企業(yè)負責知識產(chǎn)權工作，完成了人生中第一次從代理人到企業(yè)IPR的職場(chǎng)角色轉換。三年間，她為該企業(yè)創(chuàng )建了知識產(chǎn)權管理制度，并實(shí)現了年專(zhuān)利申請量從0到200多件的突破。

兩段不同的職場(chǎng)經(jīng)驗讓程爽擴寬了自己在IP領(lǐng)域的知識范疇，更提升了自身的專(zhuān)業(yè)能力。不過(guò)，知識產(chǎn)權工作路漫漫其修遠兮，更大的挑戰還在后面，職業(yè)的轉換和技術(shù)的革新將不斷給知識產(chǎn)權工作者帶來(lái)各種挑戰。兜兜轉轉間，程爽在2011年再次回到了代理人角色的時(shí)候，第一次無(wú)效口審、第一次訴訟出庭帶來(lái)了全新的挑戰；又如2016年加入小米負責專(zhuān)利許可工作時(shí)，如何推進(jìn)許可談判、如何進(jìn)行費率計算、如何滿(mǎn)足FRAND要求、如何將法律與商務(wù)融合等系列新挑戰也接踵而來(lái)，這也一度使已入行十年的程爽感到心力交瘁。

要如何應對這些接二連三的挑戰？

“女性的溫柔親和有利于構建和諧的人際關(guān)系、讓溝通交流更加順暢，女性的隱忍堅韌帶來(lái)的強抗壓能力，往往使得女性IP工作者能夠直面挑戰、迎難而上?！背趟J為，認真細致、溫柔親和、隱忍堅韌是女性從業(yè)者在IP工作中獨有的特質(zhì)。在應對工作中帶來(lái)的各種挑戰時(shí)，程爽便是發(fā)揮了這些女性身上獨有的優(yōu)勢，將職場(chǎng)難關(guān)一一渡過(guò)。

細細回顧程爽這些年來(lái)的工作經(jīng)歷，從代理人到企業(yè)IPR，從入行接觸專(zhuān)利申請，到慢慢深入企業(yè)專(zhuān)利管理、專(zhuān)利無(wú)效和侵權訴訟、專(zhuān)利評估、專(zhuān)利許可等專(zhuān)利事務(wù)……有過(guò)5段職業(yè)經(jīng)歷的程爽深耕知識產(chǎn)權將近20年，在日復一日、年復一年的堅持和歷練中，她成長(cháng)為了一名成熟干練的IP職場(chǎng)人。

將IP工作視為巨大之責的程爽感受到，用法律制度來(lái)保護技術(shù)創(chuàng )新的知識產(chǎn)權工作，對人類(lèi)社會(huì )的技術(shù)進(jìn)步具有巨大價(jià)值。由此產(chǎn)生的使命感也督促程爽不斷地學(xué)習、提升自我，并在IP工作中不斷成長(cháng)，擊破了女性職業(yè)成長(cháng)中的種種梏桎。相信未來(lái)，還將有無(wú)數如程爽一般的知識產(chǎn)權女性，不斷在知識產(chǎn)權事業(yè)中綻放自己的光芒。

以下為訪(fǎng)談實(shí)錄：

知識產(chǎn)權女性，詮釋創(chuàng )新創(chuàng )造新力量

IPR Daily：您深耕知識產(chǎn)權行業(yè)已近20年，對您而言知識產(chǎn)權有哪些獨特魅力？

程爽：2006年，剛剛碩士畢業(yè)的我選擇踏入了知識產(chǎn)權（專(zhuān)利）行業(yè)，這一選擇是源于對前沿技術(shù)的興趣，以及對創(chuàng )造力的尊崇。入行后從專(zhuān)利申請做起，每一份交底書(shū)仿佛都是一個(gè)關(guān)于發(fā)明構思、關(guān)于技術(shù)創(chuàng )新的小故事，努力地去讀懂它、理解它，再用嚴謹的法律語(yǔ)言重新講述它。在這個(gè)過(guò)程中，我體會(huì )到知識產(chǎn)權是法律和技術(shù)的結合體，用法律制度來(lái)保護技術(shù)創(chuàng )新，這樣的工作對人類(lèi)社會(huì )的技術(shù)進(jìn)步是有巨大價(jià)值的，由此產(chǎn)生的使命感也督促我不斷地學(xué)習、提升自己。之后，我的職場(chǎng)角色和工作內容發(fā)生了一些變化，涉及企業(yè)專(zhuān)利管理、專(zhuān)利無(wú)效和侵權訴訟、專(zhuān)利評估、專(zhuān)利許可等，這些經(jīng)歷都從不同角度、在不同層面加深了我的這種體會(huì )以及使命感，這就是知識產(chǎn)權的獨特魅力吧。


IPR Daily：今年4.26世界知識產(chǎn)權日的主題為“女性和知識產(chǎn)權：加速創(chuàng )新創(chuàng )造”，作為IP行業(yè)的女性從業(yè)者，您認為女性在IP工作者有哪些獨有的優(yōu)勢？

程爽：作為IP行業(yè)的女性從業(yè)者，我認為女性的認真細致、溫柔親和以及隱忍堅韌能夠在IP工作中帶來(lái)一些獨有的優(yōu)勢。剛剛說(shuō)到，IP是用法律制度來(lái)保護技術(shù)創(chuàng )新，女性的認真細致能夠很好地滿(mǎn)足法律工作的嚴謹性要求。同時(shí)，IP工作需要時(shí)不時(shí)地與不同角色的人溝通交流，比如專(zhuān)利代理人需要與發(fā)明人、審查員溝通，企業(yè)IPR需要與研發(fā)、產(chǎn)品、財務(wù)等不同部門(mén)的同事溝通，女性的溫柔親和有利于構建和諧的人際關(guān)系、讓溝通交流更加順暢。

在我國，由于IP行業(yè)起步較晚，發(fā)展過(guò)程中難免遇到很多困難和挑戰，舉例來(lái)說(shuō)，大多數企業(yè)的管理者都對IP工作知之甚少，這給IPR在企業(yè)內部開(kāi)展工作帶來(lái)了非常大的挑戰，女性的隱忍堅韌帶來(lái)的強抗壓能力，往往使得女性IP工作者能夠直面挑戰、迎難而上！

IPR Daily：目前，女性在職場(chǎng)上仍然面對著(zhù)來(lái)自家庭、社會(huì )、事業(yè)成長(cháng)等諸多挑戰，您覺(jué)得女性要如何保持創(chuàng )新創(chuàng )造的思維迎接外部環(huán)境的變化和挑戰？

程爽：第一，要有好奇心，永遠保持對新事物的熱情，對變化感到興奮。

第二，要有不服輸的精神，相信自己，面對挑戰有死磕的決心。

第三，保持開(kāi)放的心態(tài)，敢于提問(wèn)，樂(lè )于分享，虛心學(xué)習，從書(shū)本中學(xué)、從工作中學(xué)、從別人身上學(xué)。

最后，要相信，雞娃不如雞自己！

向上探索，書(shū)寫(xiě)知識產(chǎn)權生涯的成長(cháng)錄

IPR Daily：您不僅有著(zhù)豐富的專(zhuān)利實(shí)務(wù)經(jīng)驗，還不斷實(shí)現了職位的躍遷，您是如何在不斷提升專(zhuān)業(yè)能力的同時(shí)進(jìn)行職場(chǎng)角色轉換的？

程爽：對于一個(gè)職業(yè)人來(lái)說(shuō)，最基本的自我要求是在本職崗位上不斷提升專(zhuān)業(yè)能力，做出成績(jì)。在此基礎上，還要能夠積極發(fā)現并抓住機會(huì )，這里說(shuō)的機會(huì )有兩種，一種是展現自身價(jià)值的機會(huì )，還有一種是拓展新知識新技能的機會(huì )。比如說(shuō)，在工作中勇于承擔有難度的任務(wù)，這樣的任務(wù)能夠幫助拓展新知識新技能，完成任務(wù)的同時(shí)不僅能收獲成就感、也可以展現自身的價(jià)值，獲得公司和領(lǐng)導的認可。又比如說(shuō)，工作之余積極跟蹤行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，與同行多多交流，深入了解行業(yè)中還有哪些不同的職場(chǎng)角色，在適當的時(shí)候跳出舒適圈，轉換到一個(gè)既能發(fā)揮已有專(zhuān)業(yè)能力、又能拓展新知識新技能的新崗位，實(shí)現職場(chǎng)角色的轉換。

IPR Daily：加入小米后，您管理過(guò)的專(zhuān)利許可項目的許可金額高達數十億，能與我們分享一下專(zhuān)利許可業(yè)務(wù)談判方面的經(jīng)驗嗎？

程爽：專(zhuān)利許可業(yè)務(wù)談判主要有兩類(lèi)，技術(shù)談判和商務(wù)談判。

技術(shù)談判的過(guò)程實(shí)質(zhì)上是評估專(zhuān)利價(jià)值的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，許可方和被許可方主要從專(zhuān)利的有效性和對應性?xún)煞矫?，闡明各自的觀(guān)點(diǎn)并解釋具體原因，雖然針對具體的爭議點(diǎn)，會(huì )存在說(shuō)服和被說(shuō)服的情況，但本質(zhì)上無(wú)需雙方在專(zhuān)利的價(jià)值認定上達成一致。

商務(wù)談判是在對要許可的專(zhuān)利/專(zhuān)利包價(jià)值有一定理解的基礎上展開(kāi)的，談判的內容是許可合同的關(guān)鍵商務(wù)條款。許可方和被許可方對于要許可專(zhuān)利/專(zhuān)利包的價(jià)值的理解通常是不同的，對于一些關(guān)鍵商務(wù)條款的在意程度、談判空間也存在差異，這就需要雙方通過(guò)有誠意的談判（有時(shí)還包括日常交往）建立信任，互相理解，求同存異，必要時(shí)升維思考，共同找到一個(gè)雙贏(yíng)的解決方案。

IPR Daily：您認為IPR應該具備怎樣的能力才能讓企業(yè)更重視IP工作？

程爽：第一，要具備IP專(zhuān)業(yè)能力，能夠用高質(zhì)量的IP布局實(shí)實(shí)在在地保護企業(yè)的創(chuàng )新成果。

第二，要具備跨部門(mén)協(xié)調的能力，能夠與企業(yè)內其他部門(mén)協(xié)同，從全局上思考IP對于企業(yè)的價(jià)值、推動(dòng)IP工作順利開(kāi)展。

第三，要具備匯報展示的能力，與企業(yè)管理層建立周期性的匯報機制，及時(shí)匯報展示IP工作的重要成果，提升管理層對于IP的認識和重視。

第四，要具備外聯(lián)合作的能力，利用好國家和地方政府提供的各種資源，加強與行業(yè)龍頭企業(yè)、IP標桿企業(yè)的交流與合作，并且在一些關(guān)鍵事件或時(shí)點(diǎn)上拉管理層入局，有時(shí)，外部的聲音比內部的聲音更能讓人聽(tīng)進(jìn)去。

變革發(fā)展，于時(shí)代挑戰中激流勇進(jìn)

IPR Daily：基于您過(guò)往的經(jīng)驗談?wù)?，什么樣的知識產(chǎn)權制度才能與企業(yè)的發(fā)展契合起來(lái)？

程爽：第一，在戰略層面，知識產(chǎn)權制度要匹配企業(yè)的發(fā)展戰略，保證與促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第二，在設計層面，知識產(chǎn)權制度要鼓勵有價(jià)值的創(chuàng )新，有效地保護創(chuàng )新，并使創(chuàng )新的價(jià)值能夠回饋給企業(yè)。

第三，在實(shí)踐層面，知識產(chǎn)權制度要具有完整性，易操作性和靈活性。完整性是指，能夠預見(jiàn)在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能發(fā)生的絕大部分與知識產(chǎn)權相關(guān)的事項，并在制度中規定相應的合理措施。易操作性是指，貫徹落實(shí)制度的相關(guān)操作應當簡(jiǎn)便可行，減少不必要的環(huán)節，節省人力成本。靈活性是指，制度能夠隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展和動(dòng)態(tài)變化而不斷完善。


IPR Daily：為了保持團隊的創(chuàng )造性與活力，您有什么樣的建議給到企業(yè)IP部門(mén)的管理者？

程爽：李睿秋先生在《打開(kāi)心智》這本書(shū)中提到，“當你不滿(mǎn)足于最外層呈現給接收者的表象，試著(zhù)開(kāi)始從它的結構和底層原理去思考時(shí)，創(chuàng )造，便誕生了”。在工作中，IP部門(mén)的管理者可以引導團隊成員從結構和底層原理去思考問(wèn)題，找到創(chuàng )造性的解決方案。

IP部門(mén)的管理者還應當尊重團隊成員的個(gè)人意愿，為其提供相應的機會(huì )和發(fā)展空間，同時(shí)，鼓勵團隊成員設定有挑戰性的目標，用正向反饋激發(fā)其自驅力。此外，管理者還可以通過(guò)各種形式的團隊活動(dòng)，比如組織團隊成員互相分享/交流各種知識與心得等，一方面提高團隊的凝聚力和歸屬感，另一方面提高整個(gè)團隊的創(chuàng )造性與活力。

IPR Daily：技術(shù)的革新已越來(lái)越快，您覺(jué)得這在未來(lái)會(huì )給企業(yè)IPR帶來(lái)哪些挑戰？您自己又將如何應對這些挑戰？

程爽：技術(shù)的快速革新必然給企業(yè)IPR帶來(lái)多方面的挑戰。首先，企業(yè)IPR對新技術(shù)的理解，要能跟得上新技術(shù)涌現的速度。其次，新技術(shù)能否能夠照搬之前舊技術(shù)所采用的IP保護策略而獲得有效的保護，這也是企業(yè)IPR需要考慮的緊要問(wèn)題。再次，企業(yè)IPR進(jìn)行IP申請和布局的速度，要能匹配技術(shù)快速迭代的要求。

為了能夠快速地理解新技術(shù)，企業(yè)IPR應當緊跟行業(yè)的技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)以及企業(yè)的研發(fā)動(dòng)態(tài)，提前學(xué)習相關(guān)前沿技術(shù)的理論與框架。針對新技術(shù)適用什么樣的IP保護策略，企業(yè)IPR應當積極關(guān)注IP發(fā)展動(dòng)態(tài)、與IP同行多多交流，從新技術(shù)的競爭格局、技術(shù)特性、在產(chǎn)品中的應用方式等多個(gè)維度綜合考量，盡快確定最優(yōu)的保護策略。而技術(shù)的快速迭代，又要求企業(yè)IPR不斷優(yōu)化IP工作流程，提高IP工作的效率，以使相應的IP申請和布局能夠及時(shí)有效地發(fā)揮保護創(chuàng )新的作用。

"Record those who has made remarkable contributions to Intellectual Property"

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（原標題：對話(huà)女性知識產(chǎn)權人系列｜程爽：二十年只做一件事，堅守創(chuàng )新保護者的使命）

來(lái)源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

編輯：IPRdaily趙甄          校對：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：對話(huà)女性知識產(chǎn)權人系列｜程爽：二十年只做一件事，堅守創(chuàng )新保護者的使命（點(diǎn)擊標題查看原文）

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